Pensioenopbouw
Pensioenopbouw kan plaatsvinden op verschillende manieren. Pensioenopbouw kan plaatsvinden met behulp van het eindloon- of middelloonregeling maar ook middels de beschikbare premieregeling.
Bij de pensioenopbouw zijn enkele zaken van belang:
- Pensioengevend salaris
- AOW-franchise
- Pensioengrondslag
Pensioengevend salaris
Het pensioengevend salaris bevat alle salarisbestanddelen waarover pensioen wordt opgebouwd.
Bij een middelloonregeling kunnen variabele beloningsbestanddelen, met uitzondering van de auto van de zaak, meegenomen worden in het pensioengevend salaris. In een eindloonregeling wordt alleen het vaste salaris meegeteld voor het pensioengevend salaris.
AOW-franchise
In alle pensioenregelingen wordt rekening gehouden met het feit dat iedere Nederlander al pensioen ontvangt vanuit de overheid, de AOW. Dit wordt gedaan door de AOW-franchise in mindering te brengen op het pensioengevend salaris.
Elders op deze site vindt u een uitgebreide beschrijving van de AOW-franchise.
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is het bedrag wat berekend wordt door het pensioengevend salaris te verminderen met de AOW-franchise.
Afhankelijk van de pensioenregeling, eindloon- of middelloonregeling wordt maximaal 2% of 2,25% pensioen per jaar opgebouwd over de pensioengrondslag.
De totaal te bereiken pensioensaanspraak op de pensioendatum wordt berekend door het aantal deelnemingsjaren tot aan de pensioendatum te vermenigvuldigen met de uitkomst van de berekening. Uiteraard is dit een indicatie omdat toekomstige salarisstijgingen in deze berekening niet worden meegenomen.
Bij een beschikbare premieregeling wordt er een premie ingelegd in een pensioenregeling. De premie wordt berekend aan de hand van een leeftijdsafhankelijke factor vermenigvuldigd met de pensioengrondslag.
De totale pensioensaanspraak hangt af van het rendement dat de 'pensioenpot' maakt. Als de rendementen goed zijn wordt er een groter pensioenkapitaal opgebouwd en kan derhalve een groter ouderdomspensioen aangekocht worden.